pixabay.com
Maksud dari sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dalam sebuah lembaga atau organisasi, berperan sebagai penggerak utama agar tujuan organisasi tersebut tercapai. Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal penting yang tidak terlepas dari satu asosiasi, baik lembaga maupun industri.
Oleh karena itu, SDM perlu diprioritaskan dan dikelola dengan baik, baik dari segi keberadaannya maupun kemampuannya. Tujuannya ialah agar dapat memberikan kontribusi optimal dalam mencapai visi dan misi organisasi.
Maksud dari Sumber Daya Manusia Adalah?
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), sumber daya manusia adalah potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi. Dalam konteks organisasi, sumber daya manusia (SDM) diartikan sebagai kekuatan atau kemampuan yang dimiliki manusia yang diperlukan untuk mendorong kemajuan organisasi.
Menurut Dr. Edy Soetrisno dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia, SDM merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karya. Hal itu mencakup unsur rasio, rasa, dan karsa.
Berdasarkan berbagai pengertian tersebut, dapat disimpulkan bahwa maksud dari sumber daya manusia adalah kemampuan atau kekuatan yang melekat pada manusia. Baik itu secara fisik maupun psikis yang digunakan untuk menjalankan peran dalam suatu organisasi guna mencapai tujuan tertentu.
Keberadaan SDM Sebagai Kunci Efektivitas dan Daya Saing Organisasi
Keberadaan SDM sungguh diperlukan sebab diyakini bahwa terdapat perbandingan khusus yang menjadi arahan untuk menyelesaikan berbagai aktivitas dan pekerjaan. Jumlah dan kualitas SDM sangat menentukan efektivitas kerja serta berperan penting dalam memperbaiki kinerja. Kesalahan dalam mempersiapkan SDM dapat menyebabkan ketidakefisienan dan berdampak pada hasil pekerjaan.
Kemahiran atau keterampilan SDM juga menjadi faktor krusial dalam mendukung pencapaian target organisasi. Di tengah pesatnya perkembangan teknologi, organisasi tidak bisa hanya diam. Ketidakaktifan akan membuat organisasi tertinggal dan tertekan oleh zaman. Oleh karena itu, dibutuhkan SDM yang memiliki kemampuan tinggi, dikelola secara baik, berkelanjutan, dan konsisten untuk menghadapi tantangan era digital yang serba cepat ini.
Tujuan Manajemen SDM
Salah satu tujuan dari manajemen SDM yaitu guna pengoptimalan performa individu maupun golongan yang ada pada organisasi. Tujuan ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian, yaitu:
- Perbaikan kinerja tenaga kerja. Dengan cara melakukan pelatihan dan peningkatan yang produktif, tenaga kerja diharapkan bisa bekerja lebih produktif merupakan maksud dari sumber daya manusia.
- Mewujudkan area kerja yang positif. Dengan menjalankan hubungan antara tenaga kerja dan perusahaan dengan profesional, pengelolaan sumber daya manusia memiliki tujuan penting guna mengembangkan kesejahteraan tenaga kerja dan tetap menjaga semangat tim.
- Meredakan perubahan tenaga kerja. Hal ini memberikan kesempatan bagi tenaga kerja mengembangkan karir dan kekompakan yang baik, perusahaan bisa mempertahankan karyawannya agar bertahan lebih lama.
Pengertian Manajemen SDM
Manajemen sumber daya manusia (Manajemen SDM) merupakan tahapan yang terorganisir saat menyeleksi, menyebarluaskan, memberikan motivasi, dan mempertahankan karyawan pada suatu organisasi. Manajemen SDM fokus pada perencanaan sumber daya manusia, mengembangkan cara kerja karyawan, mengelola tenaga kerja, dan memastikan karyawan mampu bekerja secara produktif dan efisien.
Manajemen SDM terdiri dari beberapa aspek penting diantaranya:
- Merencanakan Sumber Daya Manusia guna menetapkan kebutuhan apa saja bagi tenaga kerja di masa mendatang.
- Menyeleksi tenaga kerja agar mendapatkan calon anggota terbaik.
- Melakukan pelatihan guna mengembangkan kemampuan karyawan, untuk meningkatkan keterampilan SDM yang ada.
- Menganalisa cara kerja guna memperkirakan hasil kerja dan kemampuan tenaga kerja.
Strategi Meningkatkan Kualitas SDM dalam Bisnis
Peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) dalam dunia bisnis merupakan proses berkelanjutan yang dapat dioptimalkan melalui pemanfaatan sistem dan teknologi. Salah satu langkah penting adalah memberikan pelatihan dan pengembangan karir secara rutin. Pelatihan disesuaikan dengan kemampuan serta kebutuhan individu, yang dapat dipantau melalui sistem database karyawan yang mencakup data pendidikan, pengalaman, dan catatan kerja.
Pengelolaan SDM yang baik juga mencakup penempatan karyawan di posisi yang sesuai dengan keterampilan mereka. Dengan data yang akurat, perusahaan dapat mengidentifikasi potensi karyawan dan memaksimalkan kinerja tim secara keseluruhan.
Selain itu, meningkatkan motivasi kerja juga penting. Hal ini bisa dilakukan dengan memberikan penghargaan dan apresiasi atas pencapaian karyawan. Bentuk apresiasi dapat disesuaikan dan dikelola lebih efisien menggunakan platform digital. Sistem ini tidak hanya mempermudah manajemen dalam memberikan penghargaan, tetapi juga mendorong karyawan untuk lebih berkontribusi dan berkembang bersama perusahaan.
Jadi, maksud dari sumber daya manusia yaitu SDM merupakan aset penting bagi setiap kelompok. Lewat pengelolaan SDM yang produktif, sehingga perusahaan bisa lebih meningkatkan keterampilan pada karyawan dan mengembangkan produktivitas tenaga kerja.
