Sertifikasi Okupasi Manajer Hubungan Industrial dan Pekerja

Pendahuluan

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan strategis dalam membangun hubungan kerja yang harmonis antara pengusaha dan pekerja, serta mengelola berbagai aspek hubungan industrial secara efektif. Peserta akan mempelajari penyusunan peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama, pengelolaan keluhan pekerja, hingga penyelesaian konflik seperti mogok kerja dan lock-out. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup keterampilan dalam menjalin kerja sama tripartit, mengelola alihdaya, dan memfasilitasi kepuasan serta keterlekatan pekerja.

 

Tujuan Training

1. Membekali peserta dengan kemampuan merancang dan mengimplementasikan kebijakan hubungan industrial yang mendukung keseimbangan kepentingan pengusaha dan pekerja.
2. Meningkatkan keterampilan peserta dalam menangani konflik, mengelola keluhan pekerja, dan membangun komunikasi yang efektif dalam organisasi.
3. Meningkatkan, memastikan, dan memelihara kompetensi tenaga ahli pada jabatan Manajer Hubungan Industrial.

 

Manfaat Training

1. Meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme dalam menangani hubungan industrial.
2. Diakui secara nasional dan internasional, membuka peluang karier lebih luas.
3. Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, mengurangi risiko perselisihan.
4. Meningkatkan daya saing dalam dunia kerja, terutama untuk posisi HR Manager, Industrial Relations Manager, atau Legal HR.

 

Materi Training

1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4. Menyusun Grading Jabatan
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7. Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9. Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
10. Menjalin Kerjasama Tripartit
11. Menangani Keluhan Pekerja
12. Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
13. Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
14. Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
15. Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

 

Unit Kompetensi

NO	KODE UNIT	JUDUL UNIT KOMPETENSI
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
5	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7	M.70SDM01.043.2	Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9	M.70SDM01.046.2	Menjalin Kerjasama Tripartit
10	M.70SDM01.047.2	Menangani Keluhan Pekerja
11	M.70SDM01.048.2	Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
12	M.70SDM01.045.2	Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
13	M.70SDM01.053.2	Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
14	M.70SDM01.051.2	Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
15	M.70SDM01.054.2	Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

 

Persyaratan :

1. Fotocopy KTP
2. Pas foto terbaru 3×4 background merah sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy ijazah minimal pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
4. Fotocopy ijazah minimal pendidikan setara D3 umum dan surat keterangan pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau fotocopy Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau fotocopy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Hubungan Industrial/Pekerja dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi, atau
5. Surat keterangan pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 (tiga) tahun dan fotocopy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Hubungan Industrial/Pekerja dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau
6. Surat Keterangan sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Hubungan Industrial/Pekerja minimal selama 6 (enam) bulan, atau
7. Surat keterangan pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia selama minimal 1 (satu) tahun dan fotocopy Sertifikat Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia.

 

Durasi dan Waktu Training

• Durasi : 3 Hari
• Waktu : Pukul 08.00 – 16.00 WIB

 

Investasi

Rp. 6.000.000,-/ peserta.

 

Lokasi

Alternatif online dan Offline. Lokasi Offline: Betracom Arena Training Center (BATC) – Sebelah Perumahan BMG Cifor, Jalan Raya Cifor, Kota Bogor.

 

Fasilitas

1. Instruktur Berpengalaman
2. Materi
3. Sertifikat Diklat
4. Sertifikat BNSP
5. Lunch dan Coffee Break
6. Souvenir menarik

 

Pendaftaran

Silahkan Hubungi WA di pojok kanan bawah!